Приказ о назначении ответственного

   Генеральный директор (руководитель предприятия) или руководитель отдельного подразделения имеют право назначать ответственного. Чтобы назначить ответственного, должны быть составлены соответствующие документы: должностные инструкции, решения, приказ о назначении ответственного и другие документы, где должны быть указаны обязанности того или иного сотрудника, а также мера ответственности за невыполнение указаний. Исходя из трудового кодекса мы знаем, что некоторые распорядительные документы требуют вмешательств профсоюза. Прежде всего, имеются в виду акты, где расписаны права, а также социальные гарантии лиц, назначенных ответственными.

Посредством составления распорядительных документов, должны назначаться лица, которые становятся ответственными за:

   - за принятие мер по обеспечению безопасности на предприятии;

   - охрану труда;

   - все электрохозяйство предприятия;

   - обеспечение безопасности так называемых объектов повышенной опасности;

   - другие действия, которые предусмотрены в отраслевых инструкциях и правилах.

   Приказ о назначении ответственного за охрану труда является самым распространенным, с составлением которого приходится сталкиваться руководителям предприятий. Как оформляются подобные документы?

   В самом начале необходимо ознакомить сотрудника со всеми должностными инструкциями. Затем сотрудник подписывается о согласии с инструкцией. Только после этого руководитель предприятия может оформить приказ. Приказ о назначении ответственного можно составлять в свободной форме. Что касается самой структуры документа, то она примерно такая:

   - шапка документа – название и организационного-правовая форма компании, указывается и вид документа (приказ);

   - преамбула указывает причины составления данного документа, где одновременно приводятся и ссылки на статьи Трудового кодекса или на другие нормативные документы;

   - в основном тексте приказа нужно расписать то, на кого возлагается та или иная ответственность, каковы функциональные обязанности, кто именно будет замещать ответственного на время отпуска, чем он должен руководствоваться в работе;

   Конечно же, приказ должен быть завизирован подписью генерального директора.