Лицензия МЧС | Лицензия ФСБ | Вступление в СРО | Сертификат ISO | ГАЗПРОМСЕРТ | Стоимость Телефон: 8 (910) 577-85-50
» » Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Автор: anatolich от 6-08-2014, 20:21


   Цель каждого руководителя – ответственное отношение работников к выполнению своих обязанностей, их бережное отношение к имуществу организации и нематериальным ценностям. Для этого прилагается немало усилий – от устного убеждения до материального поощрения или наказания.
Материальная ответственность работника
   Для обеспечения интересов работодателя в трудовом законодательстве определена материальная ответственность сотрудников. Для правильного применения требуется детально изучить ее основные элементы, виды и общие условия назначения. Данные аспекты необходимо знать не только работодателю, но и работнику, так как в настоящее время широко распространены случаи произвольного привлечения работников к данному виду ответственности.

Основные моменты материальной ответственности

   Помимо Трудового кодекса РФ правила применения материальной ответственности регламентированы отраслевым законодательством, подзаконными актами и постановлениями высших судебных инстанций.
   В соответствии с законодательством о труде сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, обязана его возместить. Объем материальной ответственности сторон может фиксироваться письменным соглашением, кстати сказать, для работодателя данный объем не может быть ниже, а для сотрудника – выше, чем предусмотрено законом.
   Компенсации подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная выгода сюда включаться не может.
   Исключения по возмещению ущерба возникают в случаях, если он был нанесен вследствие:
  1. действия непреодолимой силы;
  2. обычного ведения хозяйственной деятельности и рисков, не выходящих за ее рамки;
  3. необходимой обороны;
  4. крайней необходимости;
  5. несоблюдения работодателем мер для сохранности имущества, переданного работнику.
   Работодатель обладает правом на полный или частичный отказ от взыскания с работника причиненного ущерба. Однако собственник имущества организации в силу нормативно-правовых актов или учредительных документов может ограничить данное право.

Разновидности материальной ответственности работников

   Возмещение причиненного ущерба может быть как полным, так и ограниченным. Ограниченной материальной ответственностью считается покрытие потерь работодателя в заранее установленной сумме, равной среднемесячной заработной плате сотрудника. Однако данная сумма не может превышать размер фактического ущерба, если он ниже суммы, подлежащей к выплате. Данный вид ответственности назначается, если законом или иным актом в конкретном случае не предусмотрено полное возмещение фактических потерь.
   Полная ответственность подразумевает возмещение ущерба работодателя в определенном объеме. Она применяется в следующих случаях:
  • когда таковая установлена федеральными законами для работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей;
  • недостатка вверенных работнику ценностей (по специальному письменному соглашению или единичному отчетному документу). Соглашения о полном возмещении ущерба не могут заключаться с лицами, не достигшими восемнадцати лет;
  • намеренного причинения ущерба (проблематично привлечь работника к ответственности по данному основанию, так как необходимо доказать умысел, получив при этом признание виновного);
  • алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • в результате преступления (необходимым условием является вступивший в законную силу приговор суда). Освобождение работника от уголовного наказания по нереабилитирующим основаниям, таким как амнистия, например, не освобождает его же от возмещения вреда работодателю;
  • в результате административного проступка (подтверждается решением соответствующего органа власти);
  • разглашения коммерческой государственной и иной охраняемой законом тайны;
  • если ущерб причинен в период, когда работник не исполнял трудовые функции:
             - вред был нанесен в свободное время;
             - вред был нанесен в рабочее время, но при обстоятельствах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

   В Трудовом кодексе РФ предусмотрены дополнительные основания для договора расторжения с материально ответственными сотрудниками – утрата доверия со стороны руководства.
   Материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (когда ответственность за сохранность ценностей невозможно разделить между сотрудниками, заключается соглашение о бригадном (коллективном) возмещении ущерба).

Условия привлечения к ответственности работника

   Финансовое взыскание применяется к работнику при одновременном наличии всех условий:
    a. действительного ущерба, что подразумевает следующее:
         - реальное уменьшение количества имущества;
         - ухудшение его состояния;
         - затраты работодателя на возмещение вреда третьим лицам, возникшего по вине сотрудника;
   b. поведение должно носить противоправный характер (невыполнение работником лежащих на нем обязанностей или их ненадлежащее выполнение);
   c. наличие вины (в форме умысла или неосторожности);
   d. наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившими негативными последствиями.
   В полной мере к материальной ответственности не может быть привлечено лицо моложе 18 лет, применяется она только при совершении противоправного деяния в состоянии опьянения, в результате совершения им административного или уголовно-преследуемого правонарушения.
   До формулировки приказа о возмещении вреда работодатель должен провести проверку, целью которой будет установление:
   a. размера причиненного ущерба;
   b. причин его возникновения.
   В ходе проведения проверки у работника необходимо получить письменное объяснение по исследуемому вопросу.
Таким образом, нормы о материальной ответственности призваны обеспечивать трудовую дисциплину и имеют превентивную функцию по профилактике правонарушений. 



Другие новости по теме:

Координирование и ведение записей о смене должности

Задача по ведению учетных записей – огромна, Движение по горизонтали и Движение по восходящей линии. В крупных организациях с четко

Поправки в УК РФ и предпринимательское сообщество

   Претерпевший немалые изменения за последнее время Уголовный кодекс не мог не повлиять на положение российских бизнесменов. В частности поправки,

Приказ о назначении ответственного

   Генеральный директор (руководитель предприятия) или руководитель отдельного подразделения имеют право назначать ответственного. Чтобы назначить

Порядок взыскания неустойки

   Уплата неустойки призвана компенсировать кредитору те негативные последствия, которые влечет за собой нарушение должником обязательства. При этом

Законные способы не исполнять длительное время решение суда

   Решения судов являются обязательными к исполнению на территории государства. После надлежащего вступления в законную силу соответствующее решение

Ответственность перевозчиков и компенсация нанесенного

   Сегодня все чаще и чаще мы слышим об авариях, участниками которых становятся автобусы, маршрутки, электрички и т.д., т.е. общественный транспорт.



« Вернуться Просмотров: 1405 Размещено в категории: Законы
Разработано © 2012-2015 Web-студия Netesov Все права защищены.
Адаптировано к ©2015