Приказ об увольнении директора

   Есть несколько оснований, по которым может быть уволен руководитель предприятия, а следовательно на основании этого был бы составлен приказ об увольнении директора. 

1. Директор должен уволиться, если предприятие обанкротилось.
2. По истечении срока трудового договора руководителя предприятия тоже может быть составлен приказ об увольнении директора. 
3. Увольнение директора по собственному желанию тоже требует оформления соответствующего приказа. В данном случае такой документ должен быть составлен на основании протокола собрания учредителей.
4. Директор может быть уволен по иным причинам, указанным в трудовом договоре. 

   Чтобы сменить руководителя предприятия, нужно подготовить официальный протокол собрания учредителей, а также сам приказ об увольнении директора. Решение о том, чтобы уволить директора принимается большинством голосов учредителей на плановом либо внеплановом собрании. 

   Итак, проголосовав за увольнение руководителя организации, создается протокол собрания, а также издается приказ, написанный в свободной форме. В приказе об увольнении нужно снять с себя все полномочия по руководству организации.

   Прежде всего, в этом документе нужно оформить так называемую «шапку», где должно содержаться наименование общества, а также его организационно правовая форма. Не забываем про номер приказа, дату и место создания приказа. 

   В заголовке данного приказа лучше написать – «Приказ о прекращении полномочий», а не «Приказ об увольнении». Так будет правильнее, хотя могут быть и другие варианты.

   В самом тексте приказа должна быть указана причина, по которым прекращаются полномочия директора, а также ссылка на протокол учредительного собрания, на основании которого и составляется этот приказ. Если руководитель увольняется по собственному желанию, то приказ может быть подписан лично им, поскольку по закону директор обладает правом подписи по личному составу предприятия. 

   Как и при увольнении любого другого сотрудника предприятия, при увольнении директора в его трудовую книжку должны вписаться соответствующие данные. Это происходит на основании инструкции по заполнению трудовых книжек, имеющуюся в Трудовом Кодексе РФ. По оформлению увольнения, директор сам расписывается в трудовой книжке, а затем заверяет запись печатью. Записи об увольнении руководителя может вносить и кадровый работник. Также нужно сослаться в трудовой книжке, а именно в графе №4, на решение учредителей.