Лицензия МЧС | Лицензия ФСБ | Вступление в СРО | Сертификат ISO | ГАЗПРОМСЕРТ | Стоимость | Ритейл | Телефон: 8 (910) 577-85-50 |
Как нанять работника в кризисные времена?
Автор: anatolich от 6-08-2014, 20:14
Развитие экономического мирового кризиса и рост безработицы
сопровождаются парадоксальным явлением на рынке труда: квалифицированный
персонал сегодня нанимать труднее, чем до кризиса.
В 2008 году, когда в мире начинался экономический кризис и
пошли массовые сокращения в компаниях, многие руководители решили, что теперь
могут выбирать работников и диктовать им условия. Это положение в пользу
работодателя продолжалось недолго. На самом деле квалифицированных специалистов
или не сокращали, или они без затруднений находили новую работу.
В начале 2012 года аудиторско-консалтинговая компания
Pricewaterhouse Coopers провела опрос руководителей компаний в крупном бизнесе
по всему миру. 43% руководителей признались, что стало сложнее находить
квалифицированный персонал. В опросе приняло участие более 1200 руководителей
крупнейших компаний. Самые большие трудности, связанные с наймом сотрудников,
испытывают в таких отраслях, как здравоохранение, автомобилестроение,
промышленное производство, IT.
Получилось, что экономический кризис повлиял на рынок труда
совсем не так, как ожидали работодатели. Около двух третей уже нанятых
работников в последние год-полтора хотя бы раз получали предложения о работе от
конкурентов. До кризисных времен работодатели много рассуждали о лояльности
персонала. Сейчас этот термин уже не так актуален. Любой наемный работник в
курсе того, что при возникновении производственных проблем от него будут
избавляться по ходу сокращений.
Наиболее низкий уровень лояльности отмечается у поколения
людей, год рождения которых припадает на 1980-2000 гг.: всего 18% молодежи
готовы сохранять верность компании несколько лет. При этом 25% опрошенных и
вовсе намерены в течение своей жизни поменять место работы примерно шесть раз.
В странах с быстроразвивающейся экономикой невысокая
лояльность осложняется еще и недостатком нужных специалистов. Например, главной
проблемой бразильских компаний является нехватка кадров, причем почти во всех
отраслях.
Но если и найдено нужное количество кадров, то их не всегда
просто уговорить принять сложные условия труда. Так, по словам ведущего
специалиста добывающей компании Rio Tinto, очень накладно держать на ведущих
должностях специалистов в разных местах мира. Оптимально привлекать для работы
местные кадры. Однако профессионалы в регионах желают работать в городских
цивилизованных условиях. Очень трудно уговорить их работать в сложных условиях.
В нашей стране ситуация с кадрами также непростая. Высшее
образование за последние двадцать лет не было приведено в соответствие с
государственными и корпоративными нуждами. Каждый год из российских вузов
выпускается огромное количество специалистов, которые в полной мере не
удовлетворяют запросы крупных компаний. В этих условиях компаниям приходится
самостоятельно искать выход. Например, они открывают собственные корпоративные
вузы для менеджеров. На базе банка ВТБ уже существует такое учебное заведение.
Сбербанк собирается в этом, 2012, году открыть крупный корпоративный
университет страны с целью повышения квалификации специалистов, необходимых
банку.
Что касается «подрастающего поколения», то многочисленные
опросы показывают, что, в отличие от своих старших родственников, молодые люди
неуютно себя чувствуют в условиях корпоративной культуры. Они не хотят
ограничиваться одной сферой труда на всю жизнь, считая, что надо попробовать
себя в нескольких областях. Это поколение не довольствуется только наличием
работы или стабильным продвижением по службе. Такую ситуацию необходимо
учитывать работодателям для сохранения своей привлекательности в глазах молодых
профессионалов.
Другие новости по теме:
Венчурный бизнес возник и развился именно в СШАТрадиционно, локомотивом международного развития являются Соединенные Штаты Америки, которые создают 30% мирового ВВП, имеют 25% часть в мировой торговле. На
Консалтинг. Виды услугНа сегодня существует немало консалтинговых агентств, предлагающих различные услуги. На рынке консалтинговых услуг довольно быстро произошло разделение и
Сокращения и увольненияУход с работы происходит, когда работник покидает компанию. Сокращения являются временным уходом с работы. Это происходит, когда определенное количество
Авиаперевозки в России стают все популярнее За несколько лет авиперевозки в Российской Федерации набирают оборотов. За 5 лет темпы пассажирских перевозок самолетом увеличились на 12%. Такой
Безработица в США и Украине Ситуация с безработицей очень сложная не только в Украине, но и в такой богатой стране как США. По словам Джанет Йеллен, председателя Федеральной
Позитивные прогнозы для экономик азиатских стран Пока западные страны утопают в пучине экономического кризиса, многие инвесторы начали всерьез присматриваться к Китаю и его соседям. В ближайшее
|