Лицензия МЧС | Лицензия ФСБ | Вступление в СРО | Сертификат ISO | ГАЗПРОМСЕРТ | Стоимость Телефон: 8 (910) 577-85-50
» » Управление персоналом. Изменения во взглядах и поведении людей

Управление персоналом. Изменения во взглядах и поведении людей

Автор: anatolich от 29-03-2015, 17:25


Больше достатка, но меньше материализма

С течением времени ожидания и цели рабочих значительным образом изменились. Обязательное образование наряду с все возрастающим демократическим мнением о том, что люди должны получить высшее образование, сформировали высококвалифицированную рабочую силу. 

Знания, которые делают работников способными справляться с современными техническими специальностями, также побуждают их рассчитывать на более высокое вознаграждение. Более высокие заработки также позволяют отдельным работникам накопить свои собственные финансовые ресурсы. Эта защита от финансового краха и общего обогащения нашего общества вынудили рабочих требовать честного обращения и более хорошо оплачиваемой работы.

Поскольку отдельные работники частично сменили свои приоритеты от заработка к желанию более полной отдаче работе, так и руководители предприятий также сменили свои ценности. Многие руководители чувствуют полный груз социальной ответственности и заботы о благополучии людей, как во время их нахождения в организации, так и за ее пределами. Это помогло сделать положительные человеческие отношения сами по себе желаемой целью, а не только инструментом увеличения продуктивности труда.

Чтобы убедиться в том, что они понимают изменения, которые происходят в нашем обществе, руководители обратились к работе психологов, социологов, антропологов и других специалистов, изучающих человеческое поведение. Многие подходы и цели управления трудовыми ресурсами развились из научных исследований социальных взаимодействий, группового поведения, мотивации, лидерства, общения и других аспектов человеческих отношений.



Другие новости по теме:

6 целей, которые предусматривает использование работников,

Для трансформационных государств и стран, которые развиваются, использование отечественных работников, в первую очередь, является значительно дешевле, чем их

Организационная культура предприятия похожа на культуру

На организационную культуру предприятия, которое ведет деятельность в международном масштабе, значительно будут влиять национальные культуры соответствующих

Координирование и ведение записей о смене должности

Задача по ведению учетных записей – огромна, Движение по горизонтали и Движение по восходящей линии. В крупных организациях с четко

Сокращения и увольнения

Уход с работы происходит, когда работник покидает компанию. Сокращения являются временным уходом с работы. Это происходит, когда определенное количество

Для дома и сада

   На сегодня стает всё более популярным строительство из дерева, оно, как и любое другое, требует немалых затрат как материальных, так и физических.

Как нанять работника в кризисные времена?

   Развитие экономического мирового кризиса и рост безработицы сопровождаются парадоксальным явлением на рынке труда: квалифицированный персонал



« Вернуться Просмотров: 676 Размещено в категории: Статьи для бизнеса
Разработано © 2012-2015 Web-студия Netesov Все права защищены.
Адаптировано к ©2015