Лицензия МЧС | Лицензия ФСБ | Вступление в СРО | Сертификат ISO | ГАЗПРОМСЕРТ | Стоимость Телефон: 8 (910) 577-85-50
» » Оценка размера трудовых ресурсов

Оценка размера трудовых ресурсов

Автор: anatolich от 29-03-2015, 17:03


Планы, общие для всех подразделений компании, всегда должны включать специфические цели в отношении количества товаров и услуг, которые будут производиться. Эти данные могут использоваться для определения количества рабочей силы, которая потребуется. Для компании, которая уже некоторое время функционировала, возможно определить, какой выпуск продукции следует ожидать от одного человека. 

Располагая такой информацией, можно спланировать число персонала. 

На практике же это осложняется рядом факторов. Время от времени число сотрудников, не вышедших на работу в связи с болезнью, может варьироваться. Нужно учитывать число сотрудников, которые постоянно увольняются с работы и должны быть заменены новыми кадрами (так называемая «текучесть кадров»). Повышения в должности, увольнения, смерти или выход на пенсию, – все это может создавать открытые вакансии, и зачастую их трудно прогнозировать заранее. 

Иногда изменения в технологических процессах, оборудовании или продукции, которые отражены в текущих планах, создает неопределенность в отношении необходимого количества персонала. Обычно, нормальный рост отражается в производственных планах, однако изменения условий ведения бизнеса и неизвестные рыночные факторы могут значительно осложнить действительный рост.



Другие новости по теме:

6 целей, которые предусматривает использование работников,

Для трансформационных государств и стран, которые развиваются, использование отечественных работников, в первую очередь, является значительно дешевле, чем их

Консалтинг. Виды услуг

На сегодня существует немало консалтинговых агентств, предлагающих различные услуги. На рынке консалтинговых услуг довольно быстро произошло разделение и

Координирование и ведение записей о смене должности

Задача по ведению учетных записей – огромна, Движение по горизонтали и Движение по восходящей линии. В крупных организациях с четко

Сокращения и увольнения

Уход с работы происходит, когда работник покидает компанию. Сокращения являются временным уходом с работы. Это происходит, когда определенное количество

Преимущества и недостатки этно-, поли- и геоцентрической

Организация компаний дочернего типа предусматривает решение проблем относительно привлечения работников материнской организации в филиале: делегированное из

Как нанять работника в кризисные времена?

   Развитие экономического мирового кризиса и рост безработицы сопровождаются парадоксальным явлением на рынке труда: квалифицированный персонал



« Вернуться Просмотров: 618 Размещено в категории: Статьи для бизнеса
Разработано © 2012-2015 Web-студия Netesov Все права защищены.
Адаптировано к ©2015