Лицензия МЧС | Лицензия ФСБ | Вступление в СРО | Сертификат ISO | ГАЗПРОМСЕРТ | Стоимость Телефон: 8 (910) 577-85-50
» » Фонд прямой производственной заработной платы

Фонд прямой производственной заработной платы

Автор: anatolich от 29-03-2015, 16:44


Фонд прямой производственной заработной платы на заводе для рабочих-сдельщиков определяется исходя из количества планируемых нормочасов, необходимых для выполнения производственной программы, разряда рабочих и установленных ставок оплаты труда.

Для рабочих-повременщиков расчет делается исходя из планируемого количества рабочих, утвержденных окладов или разрядов.

Все доплаты и дополнительная заработная плата определяются в обычном порядке.

Указанные расчеты прямой производственной заработной платы позволяют определить средний уровень заработной платы за один нормочас работы.

Исходя из численности рабочих, планируемой переработки норм и установленных исходных норм для прогрессивной оплаты, определяют сумму доплат по прогрессивной системе.

При составлении расчетов по заработной плате следует руководствоваться действующими на данном предприятии утвержденными тарифными сетками и коэффициентами.

Планируемую среднюю заработную плату за один нормочас в целях контроля необходимо сопоставлять с фактической заработной платой за нормочас работы за истекший период (квартал) с тем, чтобы в случае необходимости внести соответствующие поправки. Такие поправки могут быть внесены только после тщательного анализа отчетных данных.

После вычисления прямой зарплаты, делается расчет зарплаты вспомогательных рабочих.

Заработную плату вспомогательных рабочих на планируемый период (месяц, квартал) можно определять по приведенной в форме.

Для вспомогательных рабочих-сдельщиков необходимо предусматривать сдельный приработок с учетом перевыполнения норм выработки и доплат по прогрессивной системе.



Другие новости по теме:

Управление персоналом. Изменения во взглядах и поведении

Больше достатка, но меньше материализма. С течением времени ожидания и цели рабочих значительным образом изменились. Обязательное образование наряду с все

Бизнес-технологии: грейдирование должностей Hay Group

При построении модели будущей организации, бизнесмены обычно пытаются сразу определится с возможными зарплатами своих потенциальных работников. Чтобы провести

Для мотивации работников, кроме культурных факторов, нужно

Относительно мотивации работников, кроме культурных факторов, нужно учитывать экономические условия соответствующей страны. Особенно очевидным является влияние

Координирование и ведение записей о смене должности

Задача по ведению учетных записей – огромна, Движение по горизонтали и Движение по восходящей линии. В крупных организациях с четко

Сокращения и увольнения

Уход с работы происходит, когда работник покидает компанию. Сокращения являются временным уходом с работы. Это происходит, когда определенное количество

Безработица в США и Украине

   Ситуация с безработицей очень сложная не только в Украине, но и в такой богатой стране как США. По словам Джанет Йеллен, председателя Федеральной



« Вернуться Просмотров: 605 Размещено в категории: Статьи для бизнеса
Разработано © 2012-2015 Web-студия Netesov Все права защищены.
Адаптировано к ©2015