Как бороться с недобросовестными сотрудниками?!

Большими сетевыми организациями уже давно выявлен тот факт, что колоссальные потери влечет за собой желание сотрудников наживиться за счет организации. Мало кто задумывается об этом, а зря. Например, среднее предприятие насчитывает около 100 человек, если каждый возьмет с работы по ручке, стоимостью в 20 рублей, это уже 2000. И это только то, что касается ручек. А ведь помимо этого есть еще масса других, более привлекательных предметов. Очень большие убытки несет организация от потери на краске для принтеров. Ее практически невозможно учитывать, а требуется она регулярно, особенно в организациях, где преимущественно офисные работники. 

Есть категория махинаций, которые куда более серьезные, причем они имеют под собой серьезную почву ответственности, согласно действующему законодательству. Обналичивание счетов и чеков – один из самых распространенных видов махинаций. По предварительному сговору представитель организации и продавец договариваются о скидке или о поддельном чеке, а потом все представляется в вышестоящую инстанцию и происходит оплата. Примерно по той же схеме происходит замена деталей компьютера или автомобиля на имеющиеся старые, а новенькие продаются или используются в личных целях. 

Бороться не так сложно, главное понимать, на что именно нацелены действия. Самый банальный способ, установить камеры наблюдения, по которым потом можно отследить какие-либо моменты, но стоит понимать, что далеко не все. Отследить можно время прихода и ухода на работу, а также крупные предметы техники, что касается кражи канцтоваров или махинаций с чеками, то это бесполезная затея. Очень эффективная мера борьбы – внезапная проверка. Особенно хорошо работает в магазинах и на складах. Сотрудники, которые взяли что-то в пользование и не успели списать, а также любители продавать «левый» товар, попадаются на этом моментально. 

Если компания действительно большая, то лучше распределить обязанности по отделам и периодически проводить проверки и контролировать расходы. Но нет ничего лучше эффективных в работе сотрудников, если команда справляется с поставленным планом и приносит большую выручку, то и ручек не жалко и время их рабочее контролировать незачем.